Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM
Este artc̕ulo conceptual investiga como el uso metafr̤ico de conceptos de la teora̕ de complejidad puede impactar la forma en que pensamos acerca de la teora̕ y la prc̀tica de la gestin̤ de recursos humanos. Se presentan los conceptos de fractal, atractor extraǫ y yo cuǹtico, prestados de la teora...
Enregistré dans:
| Autres auteurs: | , |
|---|---|
| Format: | Livre |
| Langue: | English |
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Fractals, attractors and the quantum Self , a new lexicon for HRM |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Este artc̕ulo conceptual investiga como el uso metafr̤ico de conceptos de la teora̕ de complejidad puede impactar la forma en que pensamos acerca de la teora̕ y la prc̀tica de la gestin̤ de recursos humanos. Se presentan los conceptos de fractal, atractor extraǫ y yo cuǹtico, prestados de la teora̕ de complejidad. El pensamiento en třminos de fractales permite la auto-similaridad a travš de las constantes de las condiciones iniciales. Las propiedades magnťicas de los atractores extraǫs permiten la auto-referencia de los empleados sin peligro de salirse de los principios de gobierno de la organizacin̤. El yo cuǹtico refleja la naturaleza <U+0093>both/and<U+0094> del pensamiento racional y relacional. Se presentan ideas para establecer valores centrales como principios de gobierno en el centro de un modelo de recursos humanos. Se destaca un diseǫ donde las estructuras, los sistemas y los procesos cumplen las necesidades de la auto-referencia de las personas. El modelo se ilustra con un ejemplo de Toyota. |
|---|