Modelo de código ético para la gestión de retailers de la ciudad de Chillán
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| Main Author: | |
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| Corporate Author: | |
| Other Authors: | , , |
| Format: | Thesis Book |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Chillán, Chile.
2004.
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| Subjects: | |
| Online Access: | Visualizar y Descargar desde Repositorio Biblioteca UnACh. |
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| 040 | |a CL-ChBUA |c CL-ChBUA | ||
| 090 | |a Sem. Aud. |b D 542m |c 2004 | ||
| 100 | 1 | |a Díaz Alarcón, Carolina Isidora | |
| 245 | 1 | 0 | |a Modelo de código ético para la gestión de retailers de la ciudad de Chillán |b |c Carolina Isidora Díaz Alarcón, Fanny Esther Garrido Salazar, Carolina Ester Valdes Alarcón; Profesor Guía: Carlos Alberto Sepúlveda Duran |h TESIS |
| 260 | |a Chillán, Chile. |c 2004. | ||
| 300 | |a 212 h. |b tablas, gráficos, figuras |e 1 CD-ROM. | ||
| 336 | |2 rdacontent |a text |b txt | ||
| 337 | |2 rdamedia |a computer |b c | ||
| 338 | |2 rdacarrier |a computer disc |b cd | ||
| 500 | |a CD-ROM contiene el Seminario en formato digital. | ||
| 502 | |a Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial. Universidad Adventista de Chile, Chillán, 2004. | ||
| 504 | |a Bibliografía: h. 105-108 | ||
| 504 | |a Anexos: h. 110-212 | ||
| 505 | |a Cuando se habla de ética empresarial, se pueden dar dos visiones de la ética, uno es el concepto optimista y otro el concepto pesimista. El concepto optimista involucra al negocio, la economía y la empresa como tal. Este concepto unido al concepto pesimista (normativas poco claras o no estandarizadas, se desconoce la real función de la ética de los negocios y su eventual beneficio) conlleva a una ética empresarial y ésta a su vez a niveles sociales (individual, grupal y organizacional) y bienestar social; finalmente todos ellos se interrelacionan con la economía de subsistencia. Así, ética es un proceso para cristalizar normas, valores y pautas de comportamiento para llegar a una sociedad cuyo interior y entorno posee una ética utilitarista y consecuencialista. Este proceso deriva en una cultura empresarial denominada "debe ser" que es el ser mismo de la empresa (no quiere decir que vaya a ser la empresa). Este "debe ser" está dirigido a los niveles de la empresa (nivel trabajadores, equipos y corporación) para la toma de decisiones implícita y explícita. Esto lleva a una ética mínima de sociedad civil (que contempla los derechos humanos y la justicia social) y ésta a su vez a una ética constructiva (o ética del diálogo) compartidas por la mayoría. Sin embargo, para llevar a cabo el diálogo y consenso falta mano de obra, es decir personas que se motiven y que motiven a los demás a realizar un diálogo, para que exista conciencia ética y se eviten las pugnas dentro de la organización. La historia de la empresa también es un proceso e interviene en la cultura, lo que permite que se forme un código de conducta. Si a corto plazo el código de conducta no da resultados, interviene la ética del castigo, y conducta posee imagen empresarial, conducta general y recordatorio. El código de conducta tiene como propósito que los accionistas vean a la empresa como responsable social y también como responsable del bienestar social. La empresa produce rentabilidad económica, pero también debe estar la responsabilidad social que involucra el compromiso de la alta dirección y se puede presentar como un "caso" o como medio de "identificación", distinguiendo y jerarquía, realidad y liderazgo. Esto conlleva a que cuando la empresa está bien y tiene responsabilidad social la empresa se legitima, es decir, pasa a ser parte de la sociedad y parte de la comunidad, la que ve un aporte social en ella y por lo tanto "lucha" porque la empresa no se vaya. Además cabe mencionar las "Normas Perversas" en la empresa, las cuales a veces son malas o difíciles de cumplir por parte de los miembros de una sociedad determinada. Es por tanto que a través de esta investigación se dan a conocer temáticas que aborda la ética, como la "estandarización" de valores dentro de la empresa unificados en lo que se denomina Modelo de Código Ético. Además en él se resalta y define la responsabilidad Social Empresarial (RSE), punto en el cual Chile tiene que reforzar y mejorar para llegar a ser competitivo. Por lo demás el Código Ético resulta de la situación en la cual la cultura ética se percibe en las Tiendas Departamentales de Chillán y pasa a formar una herramienta para orientas y fortalecer las funciones en la empresa corroborando así que las Tiendas Departamentales requieren un Código Ético para tener una ventaja competitiva. | ||
| 650 | 4 | |a ÉTICA DE LA EMPRESA. | |
| 650 | 4 | |a ÉTICA DE LA GESTIÓN. | |
| 650 | 4 | |a COMERCIO MINORISTA. | |
| 700 | 1 | |a Garrido Salazar, Fanny Esther | |
| 700 | 1 | |a Valdés Alarcón, Carolina Ester | |
| 700 | 1 | |a Sepúlveda Duran, Carlos Alberto |e Profesor Guía. | |
| 710 | |a Universidad Adventista de Chile. |b Facultad de Ingeniería y Negocios. | ||
| 856 | |u https://bibliorepositorio.unach.cl/handle/123456789/871 |z Visualizar y Descargar desde Repositorio Biblioteca UnACh. | ||
| 942 | |c LTS |2 ddc | ||
| 945 | |0 drb (actualización) | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 T_G_ING__COM__D_542M_2004_000000000000000_UNACH_CD |7 0 |9 26360 |a UNACH |b UNACH |c HEM |d 2007-03-05 |i 38.424. |l 0 |o T/G Ing. Com. / D 542m 2004 UNACH CD. |p 27359 |r 2012-12-27 |u 26360 |w 2012-08-08 |y LTS |k Sem. Ing. Com. / D 542m 2004 UNACH CD. | ||
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